Yetkinlik Değerlendirme 3 amaçla yapılabilir:
Mevcut çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını ölçümlemek, bu doğrultuda gelişim alanlarına yönelik eylem adımları planlamak.
Ekibe veya bölüme yeni alınacak çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını ölçümlemek, bu doğrultuda ekibe veya bölüme kabul kararlarına yol göstermek.
Terfi süreçleri öncesinde, kişilerin ilgili bölüme uygunluğunu ölçümlemek amacıyla güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını değerlendirmek.
Tüm süreçlerde; bilimsel ölçümleme araçları, canlandırma yöntem ve araçları, problem çözme, davranış ölçümlemeleri ve vaka analizleri yöntem olarak kullanılmaktadır.
